La digitalización de las Administraciones Públicas ha supuesto avances incuestionables en eficiencia, trazabilidad y transparencia. Sin embargo, también ha generado nuevas disfunciones que requieren una reflexión profunda.
Una de las más señaladas en los últimos meses es el envío indiscriminado de notificaciones electrónicas a través de la DEHú en horarios nocturnos, fines de semana, festivos o fechas especialmente sensibles para la conciliación personal y familiar.

Así lo ha denunciado públicamente el Consejo General de los Colegios de Gestores Administrativos, alertando de una práctica que, aunque legal, resulta desproporcionada y socialmente insostenible.

 

Legalidad no siempre equivale a buena práctica

Desde un punto de vista normativo, la Administración está habilitada para practicar notificaciones electrónicas en cualquier momento del día, independientemente de que sea laboral o festivo.

La DEHú funciona 24/7 y el cómputo de plazos se ajusta a lo establecido en la legislación administrativa.

Sin embargo, esta realidad técnica y jurídica no debería ocultar un hecho evidente:

👉 La recepción inmediata de una notificación genera una carga psicológica, organizativa y profesional, especialmente en colectivos como asesorías, gestorías, empresas y empleados públicos responsables de su seguimiento.

Recibir notificaciones a altas horas de la noche, en fines de semana o durante periodos vacacionales no aporta valor al procedimiento administrativo y sí incrementa el estrés, la incertidumbre y el riesgo de errores.

Un impacto real en la conciliación y la seguridad jurídica

El problema no es solo humano; también es operativo y jurídico:

  • Se fomenta una hiperdisponibilidad permanente incompatible con la conciliación.
  • Se incrementa el riesgo de notificaciones no atendidas a tiempo, especialmente en organizaciones con equipos reducidos.
  • Se tensionan los sistemas internos de control y reparto de tareas.
  • Se genera una percepción de falta de proporcionalidad y empatía institucional.

Paradójicamente, una notificación enviada en domingo a las 23:00 no se tramitará antes que otra enviada en lunes a las 9:00, pero sí genera alarma innecesaria.

Digitalizar sí, deshumanizar no

La queja del Consejo General de los Colegios de Gestores Administrativos pone sobre la mesa una cuestión clave: La digitalización debe estar al servicio de las personas y de la seguridad jurídica, no convertirse en una fuente adicional de presión.

El reto ahora no es tecnológico, sino cultural y organizativo.

Avanzar hacia una administración digital moderna implica también repensar cuándo y cómo se comunica, para que la eficiencia no vaya en detrimento del bienestar ni del buen gobierno.

La Guía Definitiva para la Gestión Segura de Notificaciones Electrónicas

Esta guía completa es el documento de referencia para cualquier directivo que busque proteger su organización.

En ella encontrarás el análisis detallado de los 3 tipos de riesgo (Cumplimiento, Contractual y de Negocio), la checklist de «due diligence» para evaluar proveedores y el marco para convertir la gestión de notificaciones en una ventaja competitiva.

¿Cómo se puede revertir esta situación?

Revertir esta dinámica no exige grandes cambios legislativos, sino voluntad organizativa, buenas prácticas y un uso más inteligente de la tecnología.

1. Incorporar criterios de envío responsable

Las Administraciones pueden —y deberían— adoptar políticas internas de envío de notificaciones en horario laboral, reservando los envíos fuera de ese marco para situaciones verdaderamente urgentes.

2. Separar técnicamente emisión y puesta a disposición

La tecnología permite generar notificaciones automáticamente pero programar su puesta a disposición en la DEHú en franjas horarias razonables, sin afectar a la tramitación interna.

3. Avanzar hacia un enfoque de “administración empática”

La transformación digital no debería limitarse a automatizar procesos, sino a mejorar la relación entre Administración y administrados, incorporando criterios de conciliación, proporcionalidad y sentido común.

4. Dotar a las organizaciones de sistemas de gestión avanzados

Para empresas, gestorías y ayuntamientos, contar con soluciones profesionales de gestión de notificaciones DEHú permite:

  • Centralizar la recepción.
  • Automatizar alertas internas adaptadas a horarios laborales.
  • Reducir el impacto del envío fuera de horario.
  • Asegurar el control de plazos sin dependencia de la vigilancia constante.

 

Tecnología al servicio del buen gobierno

Este enfoque de buen gobierno digital requiere algo más que voluntad organizativa: necesita herramientas diseñadas específicamente para gestionar la complejidad real de las notificaciones electrónicas DEHú. En este punto, disponer de una solución especializada marca una diferencia clara frente a la gestión manual o a sistemas genéricos.

GoodOK Notifica responde a esta necesidad proporcionando a las organizaciones un marco de gestión que permite ordenar, priorizar y contextualizar las notificaciones electrónicas, incluso cuando estas se reciben fuera del horario laboral, en fechas sensibles o el responsable de la gestión está ausente.

 

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